我收到一封email，內容略為：

「為配合作業，請各位收集資料，並請於某某日前將資料交給xxx，為配合資料蒐集順利，若遲交的人就延遲發放薪資一個月」

收到後很擔心不照著做會領不到薪水，但是該作業又不是規定的工作事項，且恐涉及違反個資法。

請問這樣有構成恐嚇嗎？可以提起民事求償嗎？

可能涉及強制罪，但要再詳細了解具體事實才能確定

回覆 黃志樑律師 的發言內容：

可能涉及強制罪，但要再詳細了解具體事實才能確定

律師您好，

這封信是學校的行政人員寄給所有擔任課程助教的學生，請助教幫忙蒐集修課同學的考卷、作業資料(在沒有經過修課同學同意下)。每學期都會收到這封通知信，但只有這學期以「延後發放薪水」來威脅助教。收到之後心裡很不舒服，但又不敢不配合。

只是已經過了刑事半年追訴期，所以想知道能否提起民事求償。

蘇文俊/蘇文斌律師回答

您好        

這個不會構成犯罪

因為這是收集資料的手段

但是這會違反勞基法

如果真的遲發可以去檢舉

歡迎來信詢問或到網站留言（上網搜尋蘇文俊律師）

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回覆 蘇文俊律師 的發言內容：

 

蘇文俊/蘇文斌律師回答

您好 &nbs ... (恕刪)

謝謝律師的回答，

剛剛打電話詢問勞動局，但學生在學校中的工讀似乎不受勞基法的保護。

請問這種狀況要如何處理呢？還是學生只能默默的忍氣吞聲被欺負？

向學校申訴了但學校也不受理...