103年10月25號 發生事情經過，本人-連X仁，於鼎X工程行擔任倉庫管理員，當日工頭-古X文，持物料放行條至本倉庫，要求領取物料：免拆網200件，但因從未有工班領取過如此龐大之數量，故告知工頭-古X文，「我無法發放此數量給你，須得到 張X源 先生(張銘源，上游統包商管理者)同意才能發放。」，工頭-古X文隨後打電話給另一工頭-邱X義，工頭-邱X義要求我聽電話，在我聽電話中對我進行辱罵並咆嘯說：「如果對我開的放行條有意見，就去問經理。」，我當下回答他：「從來沒人領過這樣的數量，我得問問 張X源 先生」掛完電話後，我即刻打電話給張X源 先生詢問是否可發放此數量給工班，當下張X源先生說「可以」，我立刻發放此數量給工頭-古X文，不久工頭-邱X義又打電話至倉庫，對我加以辱罵且問候我家人，我掛他電話後，不到五分鐘，工頭-邱X義就騎機車至倉庫對我加以毆打辱罵，一直說要讓我死，還拿木條對我後腦重擊，我暈眩趴倒在地後，工頭-邱X義仍對我進行攻擊，直到工頭-古X文出來阻止才停止攻擊，此時 張X源 先生趕回倉庫，並將我送醫。

這樣不屬於職災嗎?

我要申請職災，公司經理卻要求公司說不準幫我蓋公司章，並要求單位主管把我解職，說我已經對對方提告，如果再申請職災屬於偽造文書。

 您好，針對您的問題回覆如下:

因為爭執的起因是工作事項，因此該事故遭毆打，算是職災。倘若公司拒絕協助請領職災給付，可以向勞保局及勞工局提出申訴。

這不會有偽造文書的問題，如果公司已不是職災為由拒絕出具，那可起訴公司請求賠償，有其他問題的話，可以來電討論