你好   我的工作是地下管路日薪一天一千二   月領有33k. 但是勞保只報19k    我想請問我在2014 年10月 20日在工作中受傷   醫院有開診斷證明需休養兩個月  雇主當時還信口開河說我就看醫生看到好在回去上班，並說明不會請職災單  公司有保勞保跟團險   但是直到現在只有勞保給付  雇主並沒有任何賠償  而雇主方面表示勞保跟團保只能擇一選擇保險    這樣對嗎？

還有職災現場在受傷後也沒任何存證 也已經回復原狀   請大家教導我該如何處理職災補償的部分

您好!

如果還有損害沒獲得補償的部分，都可請雇主賠償，若雇主不願意賠償，則可提起訴訟請求。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好

基本上勞工於執行職務中受傷時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。且勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償,當然雇主依規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額,今天如果你因受傷無法工作兩個月期間,雇主除了要支付你的薪資外(實際薪資)還要就你因此產生的損失例如醫療費用及其他必要費用補償你,這部分如果雇主如有任意險或勞工保險即可去申請,不夠的部分還是要由僱主補足,你是在上班時間受傷的,醫生也有開診斷證明,今天如果可以證明你受傷時間是正好工作中即便僱主不開立職災證明而不認帳,你也可以去勞工局申訴,要求雇主開立這部分實務認定上是比較偏向保障勞工的如有問題可以來電073346331或來本所諮詢高雄市前鎮區中山二路91號17樓之5