做滿6個月，目前已離職，離職時，沒有在10天前告知大老闆，只告知小老闆，但有做好交接事宜，雇主也同意我的交接，告知大老闆不做，是在前1天前告知的(週四說做到週五)但大老闆聽到後，叫我現在走，要扣我薪資做為賠償(知道這是不合法的→沒有多反駁他)，但事後雇主真的不願意付我最後一個月的薪資，說是要我補貼他，沒有在10天前告知的賠償，算完我還要賠償他800元，也已跟雇主溝通過，雇主盡然叫我去投訴，他沒再怕...
那想請問要準備什麼資料?!要去哪邊投訴雇主?!我沒10天前告知，但有做好交接，這樣我還會有什麼責任上的問題嗎?!

1.要申訴可以向勞工局提出

2.你應注意有無符合勞基法第15條第2項規定

3.另提供些資料讓你參考:

台灣高雄地方法院95年度雄勞簡字第38號判決意旨：「勞工依勞基法第15條規定終止勞動契約者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資。勞基法第15條第2 項、第18條第1款分別定有明文。蓋基於契約自由原則，勞工有隨時終止契約之自由，此亦為不定期契約對勞工有利之條件之一。申言之，勞工可隨時終止契約，避免其身份受不當拘束，但基於誠信原則，勞基法另規定須事前預告雇主。倘勞工未經預告而終止契約，仍然發生效力，至於是否應負損害賠償責任（民法第489 條第2項參照），則屬另一問題。」

「一、查民法第153條第1項規定：『當事人互相表示意思一致者…契約即為成立』是故，勞資雙方依誠信原則於契約書中約定預告義務及違約賠償，尚無不可。二、勞動基準法第15第2項規定：『不定期契約勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主』如勞工未依規定預告雇主，造成雇主損失，雇主可以實際損失，依約定或民法侵權行為要求勞工賠償。」（行政院勞工委員會88年10月6日台88勞資二字第0043809號函釋參照）

我是胡志彬律師0963470881