律師您好:

近日我想向公司提出離職申請，並於公司所規定的離職日(6/15)，已依公司規定提前兩個月信件離職預告，但公司卻以主管職務任職日期為8/31，必須留任至8/31才可離開，當初升任主管時，並無明文規定主管需任職至任職日期結束，才可卸下職務或是提出離職申請，只有在當初公告主管職務信件的附件檔案中，備註任職期限為104/3/1~104/8/31，想詢問以任職日期這個理由，來約定員工不可提前離職離開公司，這樣是合理的嗎?

另外前年年底與公司簽了一份兩年期的主管合約，當時這份契約上的職務名稱與目前現任的職務已經不同，若因未滿兩年，在一年七個月後的今天想提前提出離職申請，但公司表示當時簽立的合約時間還沒到，不給離職，想詢問合約上的職務名稱若已與現任職務不同了，這份合約還具有任何的法律效益嗎? 

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件仍應確認合約整體內容如何約定,若確實定有期限,則您方可能會有違約之問題,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝