我是某補習班的授課老師，因為薪資不如預期，想離職

但在工作期間中，曾簽一下份承諾書，內容如下：

規定一、不可帶走學生私下授課，追朔期為離職一年後

規定二、離職後一年，不可在同一行政區授課

若違反承諾，付一百萬給公益團體，並承擔法律責任

合約書上有簽名和日期

請問規定1，學生不算公司資產吧? 學費到期後，仍違反規定嗎?

請問規定2，我不是主管，也沒帶走公司任何機密文件，這規定有失公平性?

請問這承諾書有其效力嗎?    三年後呢?

離職後之競業禁止條款，倘無適當之補償，實務上亦有遭受認定無效之案例。

您好：

競業禁止條款有許多的限制，不一定簽訂後皆為有效，包含是否有特別的商業機密或保護利益，及員工是否在公司擔任一定的職務或地位，以及須有一定的補償措施，而您擔任補習班老師所簽訂的競業禁止條款，實務上有認定不合法之例，但仍需視實際條約內容與狀況而定。

一、競業禁止條款是否有效這件事，實務上有其判斷標準，所參考的因素不只一個。據悉，在不案件類型法官的想法會略有不同。而競業禁止條款如果有設時間及空間限制的話，被認定有效的可能性還是有的。

二、一般的話我會查相關判決來參考，檢索條件就以補習班&競業禁止來查，應該可以查到接近的案件來參考。

三、先研究、再搜證、再處理。勝者先求勝再求戰；敗者先求戰再求勝。

楊俊鑫律師，預約專線0954149193，台北市大安區羅斯福路二段九十五號二十五樓之一，古亭捷運站三號出口附近