有聽聞我公司前員工(副總級的高層主管)在競爭對手公司工作，但我們無法拿到他在競爭公司上班證據，但據同業說法，確實有上班的事業實,請問這樣可以向檢察署提出妨害營業密秘告訴嗎？在我們無法提出證據的情況下，檢察官會負責去偵察證據嗎?會不會因為我們提出不證據，檢察官就不起訴了？

1.  就閣下所述問題，如需專業律師支援協助，請撥打免費法律諮詢服務電話0982-100565或使用手機Line輸入我的ID:(q6789336)即可免費通話亦或使用電郵 q102327955@yahoo.com.tw寫信與我們聯繫。

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您好：

1.  除對方至競爭公司上班的事實外，亦可調查前員工在公司任職時的電子郵件紀錄，先行調查有無機會接觸原公司屬機密的資訊，並看有無將公司機密資料寄到他人或自己私人郵件的行為，此外，亦可調查競爭對手是否有推出相同的產品，若僅是憑藉到公司上班，是無法構成妨害營業秘密罪。

2.  建議直接向調查局檢舉即可，因為就算向檢方提出告訴，檢方亦會發交調查局進行後續調查。若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電謝憲愷律師(0912-613-529)咨詢。

營業秘密法所保護的營業秘密，必須是該資訊具有秘密性、價值性且公司對於該機密必須採取合理的保護措施。

你們公司的前高階員工到其他公司上班，如果他所取得的資訊是公司人人都可以取得的，或是其他公司透過公開的資訊可以取得的，那麼即便可以證實他帶給其他公司資訊，也不會違反營業秘密法。

最後，如果你們與他有簽訂競業禁止條款，且有給予合理的補償，或許可以用違反競業禁止條款請求對方賠償一定的金額。

以上，如 貴公司在營業秘密制度設立上有需要協助的，歡迎與本所聯絡。