DEAR 律師們

在公司在職1年6個月

每個月1號領基本薪資扣勞健保也才17000多!

給個月20號領業績抽成，在今年4月之前都是單櫃抽6%，但4月忽然發MAIL通知全台灣櫃點說改抽5%(這樣算經常性給薪嗎?應該有算在工資裡吧，在合約上寫的是福利獎金，且我們公司沒有福委會。)

2015年5月份我收到通知調我去桃園，根本噩耗，我住在新北市中和區南勢角的山下。要我去桃園站前新光三越根本超遠。

(以下的她，是我們的區域主管)

我跟她說，那我可以只做到6/1號嗎??(他5/27跟我說的，我原本的櫃點一個月業績至少有65萬，但新的櫃點只有15萬，一個月只有15萬)。

她回答『你確定嗎??這樣20號的薪水可能會拿不到唷。』

我說，公司現在在威脅我嗎???我不能不調點嗎??

(因為我爸爸跟後母住，我跟後母不和所以自己搬出來住，錢很重要，且每個月我還會拿錢給爸爸。所以我不想放棄這個新水不錯的櫃點)

他解釋 你要離職要提前20天說，所以你只到1號，後面都算曠職要扣薪的』

但我們有口頭談條件，我說正常排班(早(10點半到下午六點)晚(下午兩點半到晚上10點)配班，可以兩個休假日這是公司規定，且我跟工讀生配班，我一個人抽成。

當下她也答應說好,她會跟那邊的主管溝通。

5/31我拿到班表，很正常的排班，我也沒有打算要離職了。

6/1號一到桃園站前的櫃點，發現我的班表跟他給我的完全不一樣

1~5全都晚班六日連兩全，一個月10天全班，只休5天 

這跟當初說的完全不一樣，而且早班工讀生只有上到5點就下班了。 

我先跟主管溝通，說這跟我當初要來說的不一樣，可不可以幫我改回來，

她改了，但只有改多一天休假。

我說『這總班太誇張了，我住在中和南勢角，真的很遠，我這樣下班回家都快12點了』

這個新的主管超扯回答『是唷，但是工讀生住在板橋，跟另一個支援的住在西門，你就配合就對了。

從我家到南勢角捷運站騎車8分鐘，從南勢角到台北車站捷運要30塊，從台北車站到桃園火車站火車要42塊，我一天來回都要150塊錢了。而且我這樣差不多要一個半小時才到的了桃園 。我當下告知她，我不是不配合公司調度，但是這總班太過分了，我要離職，可以幫我問問最快啥時嗎?

她當下連考慮都沒有，解釋也沒有，沒有0.5秒立刻回答好，我立刻幫你問。他說20號加年假5天，上班上到15號。

6/14號當天，她要我盤點鞋子數量(我自己盤，她不來)

我盤了，沒有差異。跟他給我表一樣。

6/18跟她我說 少4雙鞋子，這個要賠錢。

我說，沒有這樣的，我當天盤沒有錯阿。怎麼妳盤有問題。

她說就是這樣，而且我5月的獎金有所保留不會發，沒有結算好。

這要合理嗎???

我們早晚班上班時數7.5小時全班11個小時。但是公司的系統排班排上去，卻只每天都少算一個小時。

她說吃飯時間一個小時不算在上班時間內，但我們有時候忙起來連吃飯時間都沒有或者才吃不到半小時。

 我想請問的是，他可以晚發我薪水嗎??或是摳我的薪水??

上班時數我都有拍照存證這樣他們算少給時數嗎??(一年半都降)

 以及他們的基本薪資有違反勞基法嗎???我需要怎麼做

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