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特休假換算成工資的問題

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  • HOYI
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  • 文章日期：104-06-19 10:59　
  • 文章人氣：458
  • 個人積分：4

  • 你好，
    我想要問的問題為下：
    近日身旁友人在這個月底要離職，他在月初就遞辭呈。公司最近就跟他說明，他不行把剩下的特休假請在最後幾天(因友人有六天假，所以就請這個月的最後六天)。雙方因此協調不攏，公司想把友人的特休假換成工資，那公司是說就是這六天的假的工資給他，友人是說應該是這整個月的薪資給他，不能把工資算到離職日，然後六天的假另外算(P.S. 友人表示，離職日是寫6/30，因特休假6天，所以友人上到6/22)
    想請教各律師，這樣的狀況，雙方都有不對的地方嗎?
    我是以中間立場看這件事。謝謝

  • 曹尚仁 (曹律師)
  • 分享 引言回覆│回覆主題
  • 文章日期：104-06-19 22:16　最後編輯日期：104-06-19 22:19
  • 文章人氣：127
  • 個人積分：52024
  • 律師評價：14107 │ 律師證號：99臺檢證字第8728號

  • 您好，針對您的問題回覆如下:

    1、就您所述的，倘若僅工作至6/22，則已經修完特休，故而除了該月薪資之外，沒有特休補薪問題。

    2、特別休假的部分，原則上必須經過勞資雙方共同約定，或是依據公司的規定申請，否則恐有無故曠職的問題。

  • 若您尚有其他問題,請以mail或留言詢問,請勿直接於此回覆，因為系統不會通知我，以免遺漏,並求周詳，謝謝。※電話:0961-365-252 電子郵件: god033520001@gmail.com

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