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育嬰留停復職

  • joy
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  • 文章日期:104-07-22 12:02 
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  • 因為公司已經找到新人接替原工作,於七月初回覆我,與公司溝通後,我同意公司以資遣方式處理;

    我於7月初復職,當天辦理交接後,預告一個月(中間已請假方式),8/7離職。 我有側面了解到,公司原本的新人已向公司提出離職申請(8/10), 想知道我是否還能向公司申請復職原職呢?  或是公司先前資遣我是否違法

  • 徐維宏 (徐維宏律師)
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  • 文章日期:104-07-22 12:50 
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  • 律師評價:7436 │ 律師證號:101臺檢證字第9672號
  • 您好:

    性別工作平等法第16條:「受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者,其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。育嬰留職停薪津貼之發放,另以法律定之。育嬰留職停薪實施辦法,由中央主管機關定之。」 同法第17條:「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更,有減少受僱者之必要,又無適當工作可供安置者。雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時,應於三十日前通知之,並應依法定標準發給資遣費或退休金。」 請先向各地勞工局申訴,無效果後再考慮提起確認僱傭關係存在之訴,並請求違法資遣期間之薪資
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