裁判書
育嬰留停復職
- 徐維宏 (徐維宏律師)
- 分享 引言回覆│回覆主題
- 文章日期：104-07-22 12:50
- 文章人氣：192
- 個人積分：14970
- 律師評價：7436 │ 律師證號：101臺檢證字第9672號
-
您好：
性別工作平等法第16條：「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。」 同法第17條：「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。」 請先向各地勞工局申訴，無效果後再考慮提起確認僱傭關係存在之訴，並請求違法資遣期間之薪資。 - 聯絡電話：0910563070 部落格：https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID：stoon1219
第 1/1 頁
- 1
共 2 筆
諮詢分類
- 律師諮詢討論分類
-
- 全部文章
法律新聞解析 (19)- 交通事故 (9438)
- 繼承與贈與 (5642)
- 詐騙、背信 (7135)
- 偽造文書、冒名 (1686)
- 債權債務 (6819)
- 婚姻、親屬 與監護 (9470)
- 專利、商標、著作、營業秘密 (1961)
- 買賣、消費糾紛 (6236)
- 毀謗、侮辱、妨礙名譽 (6997)
- 恐嚇、脅迫 (1744)
- 房地產、租賃 (6661)
- 鄰居、社區、公寓大樓管理 (3671)
- 侵占、毀損 (3257)
- 妨害電腦使用 (583)
- 偷竊與強盜 (1677)
- 傷害、強制、妨害自由 (2312)
- 公司、勞資 (4029)
- 稅務 (288)
- 網路色情及違法性交易 (1463)
- 契約審議擬定 (682)
- 保險、票據 (990)
- 醫療糾紛與藥事法 (753)
- 法院程序與執行 (1701)
- 其他刑事問題 (7317)
- 其他民事問題 (4511)
- 法律意見文書 (239)
- 委託律師.諮詢費用 (279)
- 問題已隱匿 (534)
- 行政訴訟 (589)
- 毒品、違禁品 (2617)
- 未成年犯罪 (963)
- 侵權行為 (1451)
- 仲裁調解 (262)
- 宗教教育 (36)
- 文章編號
滿意度排名(推薦律師)
熱心推薦律師排名
