公司辦特賣活動, 要各門市帶門店貨品參加, 並管理自家的貨,

其中一家門店有一件商品遺失找不到

公司現在要扣留所有銷售人員的獎金不發放

說要等到那個商品找到才肯發放

我想詢問這樣沒有違法嗎?

或者該如何爭取? 該如何檢舉?

您好!

如果是固定期間、比例發放的獎金不依約定時間發放，可向所在地的勞工局申訴。

以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。

您好，關於您的問題，回答如下：

一、 勞動基準法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。勞動基準法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

二、 獎金是否屬於工資，須視其性質而定，而非僅以薪資單上之名目為判斷標準，一般來說，銷售獎金多半會被認定屬於工資。依上述規定，貴公司作法恐有違反勞基法第26條之嫌，依勞基法第78條，主管機關可處以新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

三、 建議宜先與公司溝通，以維護勞資和諧。如果公司不願改變作法，可依勞資爭議處理法第六條、第9條規定，向勞方當事人勞務提供地的主管機關申請調解。

以上敬供參考，如尚有其他問題，歡迎email至 andrew.fang@msa.hinet.net 與我討論。