各位律師您好，

想請教關於資遣費的問題。

我從103年10月1日開始在一間餐廳上班，

因為當時人力嚴重不足加上主管無心徵人，

所以導致常常都是我跟另一名員工撐全場，

工作時間絕對超過8小時而且從未領過加班費，

後來一直做到104年11月1日，

這間店因經營不善而停業，

而主管於104年10月23日告知將於11月1日結束營業之情事，

根據勞基法第16條，

我工作一年以上未滿三年，

理應於20日之前告知，

但主管僅於11日前告知，

明顯違反勞基法。

再者，

資遣費的部分全體員工七人都沒有領到，

但只有我跟另一位同事願意爭取，

於是我跟他去市政勞資單位申請調解，

要求給付資遣費、預告薪資，

以及先前未領之加班費，

然另一位員工皆有留存打卡紀錄以及薪資明細，

而我並未留存，

所以在填寫申請時僅以概略做計算，

想請問之問題如下 :

1.資遣費與加班費等的部分是否需要由員工本人自行舉證並計算? (調解會)

2.雇主故意不給付加班費與資遣費是否可依法檢舉開罰?

3.七名員工中僅有三名有勞健保，是否可依法檢舉開罰?

雇主因收到調解會通知，

因此用了簡訊跟我說我之前做的一些事情明顯違反工作規則，

且情節重大有損商譽等情事，

但皆已超過勞基法第12條之『三十日內為之』的期限，

想請問雇主如此翻舊帳的行為是否就可以不給付資遣費 ?

另外雇主曾於104年10月4日(或11日)對我惡言相向，

只因我在客人正要離開時將椅子拉開(此為準備打掃之動作，但並未發出聲音也沒有任何打掃之動作)，

當時約晚間21:25 ~ 21:35之間，

雇主不僅大聲拍桌對我破口大罵，

甚至在我打掃時走出去又走進來用力推我一把繼續叫囂，

而本人皆無任何回答與動作。

想請問在沒有物證的情況之下能否對其進行提告 ? (刑事)

因為監視器畫面只有雇主才有，

想必他已經把那些片段都刪除了，

人證亦只有一位，

想請問該如何保障自己的權益對其進行提告呢 ?

不好意思問了很多問題，

希望可以有各位律師們為小弟解惑，

因調解會已迫在眉睫，

想做好最充分的準備 !