律師你好，我是資料處理人員

2014/7/22進了資訊公司(工作地點:基隆)，面試時口頭說過此工作算日薪，一天900元。2014年8月，突然開始改成論件計酬，壓低我們工資。2014年9月告知我們若不去桃園上班就沒工作，我們迫於無奈去了桃園當天來回上班。2014年11月初左右，又改成一天要做3箱(3000份文件)，才能有1000元工資。(有保勞健保，最低工資)

只拿過第一次的薪資單，後來怎麼怎麼跟雇主要，他也只是敷衍了事，完全不理會。我們也沒有三節，甚至勞動節要我們上班，算給我們的薪水卻是時薪150元。加班也好像沒給加班費，因為我們沒有薪資單與打卡，所以也不知道他是如何給薪水，薪水每個人都不一樣，感覺像是看他心情而定，只要有不滿他的行為，那個月的薪水就少的可憐。不知道他給薪資的標準，若是算日薪，扣除勞健保後，錢也對不起來。

2015/12/15從別的公司員工口中得知，雇主跟他通知我們只做到12月20幾號為止，卻沒告知我們這些員工。

問題1:

日薪人員是否也該簽署合約才是正確的?現在沒簽合約的我們有任何保障我們的權益嗎？

問題2:

薪資單跟雇主要了很多次，雇主不給，又有什麼方法能保障員工的權益?

問題3:

基隆的工作沒了，雇主要我們去別的地點上班，我們不要，這樣還能拿資遣費嗎？

問題4:

如上述所說已經12/15，雇主明明要結束此地點案件，卻沒告知員工，那有資遣費嗎？若有又如何算資遣費呢？

問題5:

我已在此公司1年4個月多了，雇主要資遣我，該事先幾天前告知員工呢? 沒有提前告知，我們有什麼保障?雇主又該給我們什麼樣的補償?

問題6:

雇主不開非自願離職證明給我們，我們又該如何自保?