裁判書
合約問題
- Calvin.Chen
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- 文章日期：105-01-06 14:03
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- 你好，我目前在一間App程式任職客服人員，公司要求我們簽署ㄧ份不平等合約，想了解這份合約是否符合勞基法 內容如下： 「薪資獎勵規定」 一、底薪1萬，保障2.5萬薪資 （1）每位客戶安裝50元，每位付費 15%為獎金 （2）薪資超過2.5萬部份，提撥兩成年 終，提撥一成福利金 （3）台中總客戶數，每位成長500 位，底薪提高2000元（起算 1500位） （4）每季結清獎金不足額 二、獎金預期規劃 （1）《電話安裝》每週約20位安裝， 每月80位（目標100位） （2）《個人成交》新訂成交約2成，16 位（目標20位） （3）《約推廣安裝》每週1店，每月 30位（目標50位） （4）《團體獎勵》每月台中客戶入金 超過100位部份（新訂+續訂5成 客戶數），每10位獎勵1000 元，上限5000元 三、新人當月滿50位安裝，次月薪資依 上述規定?勵 四、依客觀環境情況，每半年局部調整 獎勵制度 公司目前還沒我們未達到業績目標而扣薪，也不確定ㄧ季之後是否扣薪，勞保也是保20008的最低薪資，但確因為我們有時因公請事假或需請病假2-3住院回診，確說明請假天數太多要求我們假日補班，有要求出席天數不能低於20天，而我們公司也沒要求我們打卡提供出勤狀況，這樣的合約算合法嗎
- 陳俊溢 (陳俊溢律師)
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- 文章日期：105-01-07 09:28
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依照勞基法規定，工資係雇主對勞工的經常性給付(每月固定支付)，獎金及紅利等非經常性給付的部分並不屬於工資。
如果經常性給付的部分低於最低工資，公司的約定違反勞基法，由於勞動基準法是勞動契約的最低標準，因此將來可以起訴請求補給此部分之薪資。
關於放假的部分，勞動基準法規定勞工可請病假、事假等，公司規定每月至少上班多少日應有違反相關休假規定的疑慮，如果公司強制要求，勞工可以公司違反保護勞工的法令與公司終止勞動契約，並請求公司發給資遣費。
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