裁判書
出差賠償
- Alice
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- 文章日期：105-02-03 23:56
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- 您好，以下是在工作時所遇到的狀況 面試時公司有說明會有國外出差的部分，但是並未說明詳細方式與時間且到職時也無工作契約等說明。結果就在2015年受公司指派至德國出差參加國際型展覽，出發前請我簽訂一份切結書，內容是要求員工出差後回公司需要繼續在公司待滿12個月，期間內不得主動提出離職申請，否則需要按比例賠償差旅費用? 切結書內容： 出差切結書 本人___，服務於____公司，任職___職務。現因公務需求，將於_____年____月___日 至 ___年____月_____日 期間至 ____ (國家) 進行出差任務。 考量公司所提供之出差學習機會 暨 差旅支出成本投資，特在此聲明，願於出差返國後，持續服務公司12月期間 不得主動提出離職申請。 若違反本項聲明，願按時間比例，並依出差費用申報明細，無息償還公司相關之出差支出費用。 以上～ 切結人： ____________簽名蓋章 身分證號碼：___________________ 中 華 民 國 _______年_______月_________日 補充：公司所有出差行程皆未提供假日補貼或額外津貼，單純僅有提供交通與伙食費，也無任何受訓課程和相關費用 問題： 1. 這樣的切結書具法律效力嗎？ 2. 被指派時也不能拒絕，那是否只能簽？ 3. 今年度公司發布了新的工作規則與契約，內容有列出相關規定，那原先的還具有效力嗎？ 4. 主動離職是否不包含遭公司資遣？
- 陳柏甫 (陳律師)
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- 文章日期：105-02-04 08:20
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您好，
1、勞工原則上居可隨時自由離職，系爭切結書限制勞工離職權利，又無合理之關聯性，未來可主張系爭切結書違法而無效。
2、簽了未來還要耗費力氣去與公司爭執，無論是去勞工局檢舉還是聲請調解，都還是會花費時間成本。
3、若簽署新的工作內容和規約，那原則上會變成新的舊的都有效，除非新的有註明以新的為準、舊的失其效力等語。
4、若係因公司違反勞基法，則勞工提離職仍可要求公司給付資遣費。
以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話（0918-092477）聯繫，預約時間至事務所洽談，提供更完整的諮詢，謝謝(勿以留言回覆)
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