依我的情況,伙食津貼算工資嗎?
- 落雪紛飛
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- 文章日期:105-02-04 11:13
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我是派遣公司員工,薪水由要派公司計算上個月以前薪資結構是本薪18208+伙食津貼1800目前薪資結構是本薪17608+伙食津貼2400我知道伙食津貼如果是[經常性給予]是屬於工資,但問題來了我看到勞保局有一條
[惟事業單位如係免費提供勞工伙(膳)食,或由勞工自費負擔,事業單位酌予補助,且對於未用膳勞工不另發津貼或不予補助者,應視為事業單位之福利措施,不屬工資範疇]
要派公司有團購便當措施,不論派遣、要派公司員工皆可訂便當,且便當店是公司決定,一個月換一家便當店不管訂多少錢便當,公司固定補助40元,沒訂購便當的沒有40元補助這樣我的伙食津貼算不算工資?
- 曹尚仁 (曹律師)
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您好,針對您的問題回覆如下:
1、調整薪資結構,必須經過勞資協調,不過單純調整薪資結構,並沒有扣薪等,則沒有具體的處罰條款或是法律效果。
2、倘若涉及違法扣薪等,則可以向勞工局提出申訴。
3、就您所述的狀況,趟若您所領取的薪資都是一樣的,單純調整薪資結構,則屬前者,倘若因此造成您請領薪資減少,則涉及違法扣薪,可以向勞工局提出申訴。
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