我任職在一家集團公司，先前在集團公司下屬的上海分公司上班擔任主管，105年1月13公司調派回台灣公司，105年3月29日下午，公司人事約談並給通知書表示因為公司虧損必須資遣我，當下表示會依照勞基法資遣，依年資給付加上1個月的預告工資。

當下我沒立即同意，表示要考慮一下，並將通知資遣的通知單拿走。

由於公司本次資遣主要針對連同我在內的從海外分公司調回來的四位同仁，隔天我們找公司工會討論，工會表示依法公司要以前六個月的平均工資計算給予資遣費，即平均工資應有三個月的海外公司薪資及三個月的台灣公司加總的平均工資計算，我們也透過工會向人資表達我們的主張，但人資表示要請示總公司人事主管才能給予答案但拖延多日一直未給予最後答案。

後又無預警的將我們調離台灣原單位，然後105年4月7日公司人資又說向總公司高層請示以協議資遣、調離原單位、繼續在原單位任職三種方式哪種方式處理我們，還在等高層裁定，但明明已經無預警調單位，派令都已經下來，加上先前的資遣通知，公司處理我們的做法太過反覆粗糙。

因為之前我們已經主張同意公司資遣，但平均工資必須還有前三個月在海外的工資津貼，我們認為公司是不想支付高額遣散費，所以可能會採取調單位故意冷凍我們逼迫自己離職的手段，這種能夠申請勞資糾紛協調嗎?