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試用期間離職,工作合約違約金

  • Wendy
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  • 文章日期:105-05-12 00:21 
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  • 你好,我目前任職的公司尚在試用期間, 打算在近日提出離職, 但是在先前報到時,簽訂了工作合約合約中載明 1、離職需1個月前提出 2、若服務未滿一年,需賠償1個月薪資 想請問試用期間離職,仍必須符合上述兩個條件嗎? 另外,公司的教育訓練部份是在開始上班的前一週,5天時間,每天進行約8個小時,由公司主管上課的課程,上課期間支付每小時100的車馬費 這個部份若要我返回,我是沒有問題的 謝謝
  • 沈恆 (沈律師)
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  • 文章日期:105-05-12 02:42 最後編輯日期:105-05-12 02:53
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  • 律師評價:7688 │ 律師證號:100臺檢證字第9071號
  • 除非試用期間另有合約規範或所簽合約有排除試用期間的適用,否則雙方所簽合約應適用於全部任職期間。但合約違反勞基法規定的條款無效,勞基法規定任職三年以上才需於離職前30日預告,任職不滿一年僅需於十日前預告即可,超出部分無效。另外,最低服務一定期間的條款若未提供勞工合理補償或逾合理範圍,也違反勞基法規定而無效。

  • Line ID:estony196 電話:0933918013 電郵:hank@chainye.com 網站 http://hengshow.com/
  • Wendy
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  • 文章日期:105-05-14 16:39 
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  • 律師你好

    感謝你的回答

    我另外想請問,我的合約中有記載試用期為90天,

    請問這樣我的合約依然適用全部任職期間嗎?

    謝謝