裁判書您現在的位置：法律諮詢家 > 個人發表文章
個人發表文章
Wendy (一般會員)
註冊日期：102-31-12 | 最近登入：105-14-05
搜尋結果：共 1 頁，3 篇文章
你好，我目前任職的公司尚在試用期間，
打算在近日提出離職，
但是在先前報到時，簽訂了工作合約，
合約中載明
1、離職需1個月前提出
2、若服務未滿一年，需賠償1個月薪資
想請問試用期間離職，仍必須符合上述兩個條件嗎？
另外，公司的教育訓練部份是在開始上班的前一週，5天時間，每天進行約8個小時，由公司主管上課的課程，上課期間支付每小時100的車馬費
這個部份若要我返回，我是沒有問題的
謝謝
瀏覽：676
日期：105-05-12
你好，
目前任職的公司有簽立所謂的委任契約，
契約中載明如提前離職，須賠償公司三個月薪資作為公司業務訓練及銜接新人費用。
本人當初簽立此項合約時，是因為升職，換言之當初若是不簽立此合約，即無法順利的獲得職務上的升遷，於是簽立。
目前離職的原因當中其實也包含了公司部分制度的不合理，例如要求加班後給予補休，可是一旦要安排休假卻是困難重重。
於是想在此詢問，若是已經提前一個月告知離職，且不希望全額賠償違約金部分，是否只有走民事裁定一途?
謝謝。
瀏覽：1058
日期：102-12-31
第 1/1 頁
- 1
共 3 筆
滿意度排名(推薦律師)
熱心推薦律師排名
