您好,請問公司未保勞健保之問題
父母經營工廠近十五年,屬於論件計酬,未幫員工辦理勞健保(約四五十人)
本週被政府查到員工上下班沒有打卡,擔心後續沒勞健保被抓
臨時告知要將工廠結束,成立新的公司,希望負責人改為女婿的名字

問題1　　員工上下班沒有打卡有甚麼罪責?
問題2　　15年未幫員工保勞健保之相關罰鍰為何?   將工廠結束是否就能避免追朔先前的勞健保罰鍰?
問題3　　工廠形式上結束,但另以女婿為負責人重新開新公司,是否可行?或有甚麼事項需要注意?
問題4　　現在負責人為父親，為何不能由母親或女兒繼承（接手新公司）？和女婿繼承（開新公司是否就不是繼承）工廠之差別?  
工廠原封不動(成立新公司)給女婿當負責人後,是否會有債務承擔的問題? 還是有甚麼事項需要注意?

 家人完全措手不及，父母要馬上要我們決定，但感覺是在專法律漏洞，很擔心會有甚麼後果，勞煩律師回覆，感謝！

你好：