因出貨時拿到退貨未整理的產品給業務當成贈品送客戶，公司認為我毀壞公司商譽要我離職，但公司不給我非自願性　離職書，請問我該如何處理?

之前談話時，主管表示我寄錯貨、少寄、 壓壞、 退貨未處理就出貨，有關寄錯及少寄部份我都有自己補貨運費，請問這會造成影響嗎?

您好，

1、雇主可依勞動基準法第12條第1項第4款規定與您終止勞動契約，主張您違反勞動契約或工作規則而情節重大。

2、是否違反勞動契約或工作規則情節重大，無法一概而論，且縱使您有將部分損失自行吸收，公司仍可能因為寄錯貨品遲延交貨而造成聲譽受損。

3、可向勞工局申訴，進行調解。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴公司之違法行為，請求勞資爭議調解，若公司置之不理，再提起民事訴訟請求損害賠償。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，關於您的問題，您可考慮蒐集相關證據資料，委任律師具狀至地檢署提出刑事告訴。

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若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0988706305或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。

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雇主如果是以勞基法第12條的理由開除勞工，就不屬於就業服務法的非自願離職，雇主不可開立非自願離職書，勞工也不能請領失業給付，但雇主仍應依要求開給服務證明。本件您若認為沒有符合勞基法第12條開除的理由，應主張公司非法解僱，可提起確認僱傭關係存在之訴，同時可要求公司繼續發給薪資。