因出貨時拿到退貨未整理的產品給業務當成贈品送客戶，公司認為我毀壞公司商譽要我離職，但公司不給我非自願性　離職書，請問我該如何處理?

之前談話時，主管表示我寄錯貨、少寄、 壓壞、 退貨未處理就出貨，有關寄錯及少寄部份我都有自己補貨運費，請問這會造成影響嗎?

您好，

1、雇主可依勞動基準法第12條第1項第4款規定與您終止勞動契約，主張您違反勞動契約或工作規則而情節重大。

2、是否違反勞動契約或工作規則情節重大，無法一概而論，且縱使您有將部分損失自行吸收，公司仍可能因為寄錯貨品遲延交貨而造成聲譽受損。

3、可向勞工局申訴，進行調解。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

雇主如果是以勞基法第12條的理由開除勞工，就不屬於就業服務法的非自願離職，雇主不可開立非自願離職書，勞工也不能請領失業給付，但雇主仍應依要求開給服務證明。本件您若認為沒有符合勞基法第12條開除的理由，應主張公司非法解僱，可提起確認僱傭關係存在之訴，同時可要求公司繼續發給薪資。