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被資遣，應休而未休之特休假折現金的計算問題

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  • 落雪紛飛
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  • 文章日期：105-07-07 10:47　
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  • 個人積分：54

  • 您好：我的勞動契約議定薪資為20008元，上面沒寫有全勤獎金，但實際上每月發薪資單皆有全勤獎金667元，因此每月都有20675元
    我被資遣的前六個月平均工資是20675元(薪資20008元+全勤獎金667元)我有7日特休假因被資遣而無法休，因此公司折算成7日工資發放給我，想請教下這樣的計算方式有無問題?
    公司這樣算：(20008/30)*7=4669(四捨五入)
    我認為應該加全勤獎金算?因為全勤獎金算工資的範疇內，所以應該這樣算？(20675/30)*7=4824(四捨五入)

  • 王上仁 (王律師)
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  • 文章日期：105-07-08 09:02　
  • 文章人氣：208
  • 個人積分：14390
  • 律師評價：3572 │ 律師證號：102臺檢證字第10392號

  • 全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇（勞委會87年9月14日台87勞動二字第040204號函令參照）。

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