就職於記帳士事務所擔任記帳員一職於9/27就職，日前已2/8遞出辭職信預告2/15離職，也已把移交清冊交給他，因目前在學，常常工作與課業無法兼顧，又因3月份要搬家，所以提出離職，當日與雇主商議，他找到人我再來交接即可，他硬是要我工作到等他找到人才可離職，要我工作到2月份底，當時已經撕破臉，跟他問說這半天薪水怎麼算，連他們公司規定可提前休特休的兩天也要扣錢，如今2/18告知無法在工作，他便說如我不去便要在記帳士公會之資源，要記錄我不良紀錄影響我以後就職，請問我該怎麼半?

回覆 施小汝 的發言內容：

就職於記帳士事務所擔任記帳員一職於9/27就職，日前已2/8遞出辭職信預告2/15離職，也已把 ... (恕刪)

蒐證錄音，之後告他恐嚇。

沒有錯！

誠如蔡律師所說的，雇主沒有強留員工的權力

他這樣子扣錢，是沒有正當理由的。

你不用怕！我想公會立場一定是公正的，只要我們立場正確

是不用怕他這些恐嚇的！

您好，

      1.依照勞動基準法規定，離職是不需要等雇主找到人才可以離職。扣特休的薪水雖然於法無據，但是數目不大，不建議訴訟請求。

      2.至於雇主威脅要在記帳士公會記錄您的不良記錄一事，這部分如雇主持續有以此事要脅，可以錄音等方式保存證據，如果真的在記帳士公會有所紀錄，內容有所不實也可提出妨害名譽的告訴。

      3.如與雇主間有任何糾紛，建議都可以至勞委會或勞工局尋求協助。