您好! 我的哥哥是某私立醫院的住院醫師第二年。他們是一年一聘，這一次簽的工作合約時間是2012.8.1~2013.7.31. 因為常常要值班 周末周間常要ON CALL 國定假日也不能放假 身心疲憊 所以決定辭職。我哥哥是今年4/21提出書面離職 今年6/30要離開。但是人事室跟他說要陪違約金30W. 原因是當初有簽合約.請問固定薪資到底如何界定? 我哥哥今年年終獎金也才四萬多元(到目前為止 已經服務滿一年九個月).

請問如何不賠違約金 或者降低違約金金額? 要求賠30W合法嗎? 要離職一定要提早兩個月以前就要提出離職申請合法嗎?有甚麼法律條文可以證明此違約金不合理。若要申訴 要找哪個政府機構或單位?非常謝謝您!!

當初簽的合約內容是:

住院醫師應聘後於聘期未滿前離職，應繳交其二個月固定薪資作為懲罰性賠償金。

住院醫師於聘約期間內欲離職者，未於欲離職日期前二個月提出書面申請者，應繳交其一個月固定薪資作為懲罰性賠償金。

違反第二項及第三項規定者，違約金及賠償金應予併計。

新聘第一年住院醫師應聘時應簽具「應聘切結書」，應聘切結書另訂之。

如於下學年度約滿不再受聘者，須於聘約結束前二個月提出辭呈(訓練期滿之總住院醫師不受此限)，經同意後於聘約期滿之日始得離職。

經核准離職者，應於離職日（或前一日）辦妥離職手續。

Janet您好

看來您似乎您哥哥的離職違約金等事情，感到困擾，我提供一些意見供您參考

一、固定薪資係以經常性給與的金額來界定，年終獎金原則上不算是薪資。

二、離職違約金的問題

     如果是勞方主動離職，依目前實務見解，違約金係原來薪水的二至三倍，都會被認為合法。

三、限定一定時間提出離職申請的違約金部分

     這個部分你哥已經在二個月提出，為何還要賠？如果不論這條契約合法與否，已經不符契約文      義，應該不用賠償。

五四、若要申訴，可以找各縣市的勞工局（處）聲請勞資爭議調解。

我提供的意見對您會不會不清楚呢？會不會沒有幫助呢？

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這個還是要指出院方供應的工作條件不合僱傭契約

這樣，離職就是合理，不可歸責

建議你還是要找律師幫忙
也才可以讓影響層面降低

 感謝兩位律師的回答! 抱歉 離職時間我寫錯了 應該是6/1離職(也就是工作到5/31) 所以離遞書面辭呈的時間不到兩個月. 也因不到兩個月 所以要另外罰一個月固定薪資 請問 有甚麼法令可以保護勞方嗎?感謝您!