律師您好：

我朋友的公司都會要求員工簽一份合約書，要求員工要工作綁約兩年，

如工作未滿兩年要求離開，需賠償5萬元違約金，

我的朋友雖覺得不合理，但為得到這份工作還是簽了!

那份合約只有雇主單方面持有，員工方面並未拿到，

我朋友至今工作1年2個月想離開公司，不願賠償5萬元違約金，

請問這個問題該如何解決？當初簽的合約有效？得以不賠違約金嗎？

伍萬元違約金並不會過高,這份契約應該有效,你朋友要離職可能要有賠錢的心理準備

您簽署僱傭契約，契約就會發生效力。您沒有拿到契約書的話，可以向對方要求提供契約書。至於受僱者在2年內離職即應賠償5萬元違約金的約定，基於契約自由及私法自治原則，原則上是有效的，但是如果雇主沒有提供任何訓練或付出，薪資也沒有相對特別高，就直接訂立要求工作兩年，這也有可能被認為是對勞工不利的條文，而被認為無效。如果提出離職，雇主真的要求賠償，可以先至當地政府勞工局申請勞資爭議調解，與雇主協商離職事宜。如果對方提起民事訴訟請求的話，您可以向法院主張依本工作的性質，確認因該條文對勞工不利而無效，或稱雇主要求5萬元違約金實屬過高，要求法院酌減違約金數額。另外雇主不可以預扣工資作為違約金費用，如果雇主未依約給付工資，您是可以向勞工局檢舉的。

(參照民法第250、251、252條；勞動基準法第26條)

(本回覆由本所陳奕君學習律師協助整理)