小弟的公司是屬於[ 硬體器材租賃]公司，職務方面是 [外勤技術人員]，月薪2萬4千元整，沒有擔任主管職務，剛近公司有簽所謂的[競業條款]，其中有一項內容如下 :[如因故離職或遭解雇者，不能在六個月內從事同行業或相關行業就職或創業，如有違反者應賠償本公司人力培訓費用"新台幣六十萬元整"，並負相關法律責任。如今小弟離職了，請問各位上述[競業條款]是否成立?

您好，針對您的問題回覆如下:

有關競業禁止必須是勞資雙方基於意志所簽立的，且原則上公司必須給予補償措施，並且內容合理妥適才可以拘束雙方，就您所述的，公司似乎沒有給你補償措施，因此效力恐受影響.

您好，關於您的問題，依您提示情形，若公司無給您相對應之補償條件，您亦可爭執該條款之效力。

以上，呈請  鑒核。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

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 公司沒有補償金給你的話,這樣的競業禁止條款恐有被法院宣告無效之可能