本人於診所擔任治療師3年

當初應徵時講好薪資為4萬

但去年開始 公司每月以各種名義不當扣薪3-5000元

如表現不佳，診所病人減少等等

與公司反應  回答是

公司的底薪是19000 當初4萬是加上各項津貼

  (如職務加給，領導加給等)

  所以表現不佳扣薪是合理的

公司無薪資條證明，每月薪資是以薪資袋並給現金

並無轉帳紀錄，是否可以以薪資袋上面金而證明我的全薪為4萬?

是否可以追討回隻錢不當扣薪之薪水

另外 公司的勞健保是以19000申報

是否違法?

請指點一下  謝謝

您好，針對您的問題回覆如下:

1、         除非勞動契約有約定，並且內容合理妥適，否則扣薪的部分原則上都是違反勞動基準法的。

2、         有關於勞健保高低報的問題，除了有罰鍰規定之外，另外也可能涉及刑事偽造文書的問題。

3、         倘若您有保留您的薪資袋，則可以向勞工局提出申訴。

您好，關於您的問題，您可向各縣市政府勞工局申訴公司該違法行為，若公司不願與您協調處理，可起訴請求相關損失。

以上，呈請  鑒核。

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