律師您好!

我工廠ㄧ位離職員工向勞保局申訴要公司付資遣費. 員工背景為農民身份有農保, 所以在任用時他拒絕加入勞保, 因為親戚關係就沒有強求他. 那他現在離職了, 反過來要求公司給付鉅額資遣費. 請問這在勞保法上合理嗎? 雖然公司沒幫他投保勞保是違反勞基法, 那他具備農民身份又有農保可以這樣向勞保局申訴嗎?

 你們公司沒有依法投保勞保,他申訴後勞工局確實可以處罰公司,

並不會因為該員工原本同意不投勞保就不處理

至於高額資遣費,應看具體狀況而定,

如果確實是你們員工,他有權要求,只是金額多少應由法官認定

謝謝您的回覆,

我想再請教的是, 勞基法適用於具有農民又有農保的人嗎? 

還有2點,

1.他跟其他員工有過吵架糾紛與他人無法相處, 這一點是否符合勞基法第十二條第二點

2.他口頭上說他受傷無法工作, 又不提出證明, 當時廠內根本找不到替代的人員, 去找他他又說要等到好了才來, 不知這符不符合 "六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。"

回覆 klaw 的發言內容：

 你們公司沒有依法投保

 

謝謝您的回覆,

我想再請教的是, 勞基法適用於具有農民又有農保的人嗎? 

還有2點,

1.他跟其他員工有過吵架糾紛與他人無法相處, 這一點是否符合勞基法第十二條第二點

2.他口頭上說他受傷無法工作, 又不提出證明, 當時廠內根本找不到替代的人員, 去找他他又說要等到好了才來, 不知這符不符合 "六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。"

 

您好!終止勞動契約的事由不能任意變更，對方既然已經離職，您現在才問勞基法第12條恐怕已經來不及了;您應就對方當初離職的事由，來檢視是否符合給付資遣費的規定。以上若有未盡之處，歡迎來信或來電詳細討論。