主要陳述者:品保副理與品保課長與品保領班與甲(職階:資材組長)與乙(作業員)

周邊目證:同部門作業人員共6名與供應商3名

事情經過:甲方不滿工作現況會同兩名主管分別是課長與副理一起協調,起初副理與課長與領班聽甲方陳述源由,輪到乙方陳述事情經過時;

甲方站起來先惡言相向大聲說(幹~無你是要怎樣),乙方沒理會甲方,甲方動手推了乙方,乙方也無自衛或阻擋動作,副理就在甲方推了乙方好幾把後就要求旁邊目證將人兩人拉開;

甲方要離開現場時認為乙方多看了他一眼就大聲說(幹~看三小),又回頭再推了乙方好幾次,試圖將乙方推倒在尖銳物料上,可能將造成受傷的疑慮;當甲方離開現場時,課長提出要副理對剛發生事情做個處理;

副理與課長對話內容如下
但副理卻想將事實掩蓋說:推人哪又沒什麼!!

課長說:都動手了還沒什麼，要不是剛剛拉開來就會有流血事件了!!

副理說:哪有動手課長很生氣說:剛發生事情一定要處理!!

副理卻要課長去按捺甲方說:這才是解決之道!!

如果要訴訟

甲方是否犯了刑事傷害&公然侮辱等罪行?

在訴訟前有必要先至警察局報案嗎?

能否告訴我整個流程應該怎做?

您好，針對您的問題回覆如下:

1、傷害沒有處罰未遂犯，倘若沒有受傷，無法提告傷害罪。

2、就您所述的狀況，則可能成立公然侮辱罪。

3、有證人願意作證的話，可以報警處理或是直接提起刑事告訴均可。

即是同公司

但乙方還是會擔心甲方對他不利所造成的精神壓力時?

這也能求償?

 您好：

如果對方被檢察官起訴公然侮辱罪後

乙就可以提出刑事附帶民事訴訟請求對方賠償

乙就可以提出刑事附帶民事訴訟請求對方賠償

請問乙若提出請求賠償那款項有上下限制?或者公定價等 不懂法律規範!!

您好，針對您的問題回覆如下:

1、此部分比較不算傷害。

2、精神慰撫金必須依據雙方資力、侵害權益輕重而定，可以先索賠10萬元在調整。