您好:

2/16調解不成寄出的存證信函如下：「本人於104年2月3日口頭預告離職，經兩造協調，正式於遂取得104年03月20日為預定離職日之共識。渠料台端於104年2月26日無故與聲請人發生爭執，經反應，台端以「你現在就給我走」為回應；民法第９４條：對話意思表示，以相對人了解時，發生效力；另民法第１５３條：當事人表示意思一致者，契約即成立；本案契約，因台端解約: 勞方自提離職， 資方要勞方早於預定離職日離開；暨違法扣款：104年2月16日員工旅遊不克參加者，未經預告被迫扣薪;年終獎金刻意不給付違反勞基法第29條等情事，聲請人依勞基法第14條第一項第6款規定，聲請得不經預告終止契約。請給付資遣費或主張薪資、年終獎金暨不當扣薪之薪俸合計及非自願離職證明書。」

今日勞方收到資方發的存證信函欲告本人「偽造文書罪」,請問接下勞方應該如何處理?資方大部分的資產都在大陸,可同時聲請支付命令和強制執行嗎?

依你所述,似乎看不到有構成偽造文書的地方,支付命令與強制執行乃不同的程序,欲詳談,歡迎來電預約諮詢。

您好:上述"偽造文書"罪是告勞方"偽造出勤記錄"...由於本公司是遠端指紋打卡機,但遠端機常與電腦時間不一, 同步修正後, 再跑出來得就會與當初勞方列印出來申請薪資用的紙本記錄不一樣了,當初每個月請款都有老闆和老闆娘用印,但現在資方認為勞方偽造文書,很明顯是阻止勞方進行民事訴訟,刑事罪是否會成立?

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件依您所述之情形,要成立偽造文書應仍有問題,但若偽造文書的部分會影響到民事的判決,則民事可能會等刑事結果出來後再判決,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以mail至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

感謝解惑!

其實"出勤記錄"主要是影響上班時間, 變成好似"少扣"了資方自擬的員工規定:"除按比例扣基本薪資外加遲到幾次要扣一定金額"的罰款.目前資方尚未提出告訴,是否勞方應該先聲請支付命令或直接進行小額訴頌?

您好，針對您的問題回覆如下:

1、勞資爭議的部分，調解不成就可以提起小額訴訟或是聲請支付命令。

2、偽造文書的部分，有關於出勤紀錄，屬於公司名義製作的文書，倘若我方無故變造、偽造，確實涉犯偽造文書，倘若是機器錯誤，則不構成。