律師您好:

今天無預警被任職公司以勞基法第11條第五款之事由資遣 , 雖然公司有符合勞基法之規定給付資遣費及預告工資,
但是其資遣之事由並非事實,我並沒有無法勝任之事實。

我在公司任職期間,認真負責,表現優異且有公司頒發個人的獎狀 ,每年考績都在中上,去年剛升職等,日常按公司

規定出缺勤、配合公司政策24小時值班、出勤 、長官交代任務都能確實完成,惟與直屬主管理念不合(沒有公開吵架過)
兩人形同陌路 ,但沒有影響工作。

我想詢問律師 , 我可以有何種主張 ? 因為現在被資遣了, 公司每年都有的分紅、特別獎金、年終獎金 ,

我是否都無法請求了 ? 這樣對勞工非常不公平 , 畢竟我並沒有犯錯且離職非我願意。

還請律師指點 , 如果以我的case是否訴訟有勝算? 且費用不高的話,我也希望可以委任律師幫我處理 ,謝謝。

公司紅利看考績(這兩年平均約28萬) 特別獎金 2個月薪水 、年終獎金1個月

 您好:有關您所詢問題回覆如下

本件若公司解職事由根本無法成立的話,則您可以提起確認僱佣關係存在訴訟,並請求給付薪資至復職為止,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝

您好：實務上公司認定員工不能勝任工作，必須客觀上不能勝任工作，而主觀上亦能為而不為為，因此，若公司無法提出您能力上不能完成工作、怠忽職守或違反忠誠履行勞務義務的具體事證，以無法勝任為由解僱員工係不合法，建議向法院提起僱傭關係存在之訴，若遭法院判決該解僱不生效力，公司必須支付您解僱時期的薪資。若您有任何問題或需要相關協助歡迎來電謝憲愷律師(0912-613-529)咨詢

犯太歲你好：

對於不當解雇的處理，可依勞資爭議處理法向勞務提供地之直轄市或縣市主關機關提出調解之申請，若無法與資方達成調解，再考慮提出確認僱傭關係之訴訟，但首先必須將你主張權利的相關證據提供予律師協助你準備後續之調解或訴訟事宜。

以上供參。