各位律師您好:

本人在小7工作有3年多.前些日子發生些跟老闆職場上的糾紛.老闆後來以我在工作環境不會快樂的理由告知我要我離開.

我有跟老闆說請他決定一個時間讓我有準備.隔天就叫我不要做他已經找到支援的人來替我.事後我直接跟老闆說你怎麼沒事先告知時間就直接把我辭退.他回說是你自己叫我決定時間的.後來我就跟他說我要去勞工局處理.老闆就改口說我怕你太累只是讓你休長假.你的勞健保我還沒退只是讓你休長假.你明天可以回來上班.

有些問題我想詢問:

1.我有請老闆決定要我離職的時間給我.那他有權力直接把我辭退而不要告知時間嗎

2.老闆他沒有幫我退保那就不算辭退嗎

3.老闆事後叫我再回去上班.而我不想在回去上班.那會不會變成是我曠職.資遣費是不是拿不到

阿緯你好:

如果你要求老闆提出離職時間給你，而你也同意老闆提出的時間，那就是雙方終止勞動契約，並無問題。

但若老闆在未經你同意下就你解僱，則必須有勞基法第11條,第12條的法定事由，否則為違法解僱，不生效力。

投保勞保不等於勞動關係存在，但若老闆說尚未將你解僱，那麼依法他便有繼續給付你薪資的義務。

若你已經想離職，可向老闆提出辭呈，雙方合意終止勞動契約。

以上供參

 方安遠 律師   答覆:

1.      你請老闆決定要你離職的時間給你，但老闆決定要你離職的時間仍須經你同意，才發生合意終止勞動契約之效果。

2.      依你所述，你與公司間尚未達成終止勞動契約之合意，故公司不能幫你退保。你也必須繼續上班。你若無正當理由不上班連續三日，或一個月內無正當理由不上班合計達六日，公司得不經預告終止勞動契約（勞基法第12條），如此，公司不必發預告期間工資，也無須給你資遣費。因此建議你目前仍應回去上班。

3.      如果你已不想繼續上班，最好能與老闆協調自願離職的合理條件，再簽下離職協議書。最好能好聚好散，如此較可杜絕未來糾紛，也較不會對你未來找工作產生不利的影響。

如有其他問題，可email至 andrew.fang@msa.hinet.net 與我討論，但請表明身分及稱謂。