裁判書
請幫幫我如何面對
- 浩呆
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- 文章日期：104-10-04 23:20
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- 事情有點複雜，請見諒。 先前任職在A旅行社業務，該公司內部自己有所謂的三不政策，1.不走私帳2.不侵占公款3.不隱藏收入，但是因為業務作業上的問題，帳目上很容易發生所謂的抓長補短（該公司該部門裡面的同仁，幾乎都是這樣作業，但是只有我跟令一位同事發生這種難堪的狀況），因此公司認為我們侵佔公款，造成公司損失，要求我們簽本票補足該公司損失（否則要告我們，費用已經補足），並且要求我們簽自願離職文件，並且將我們的薪水及獎金（6、、7、8月）全部充公，理由是違反該公司政策，本人在8月離職，事後九月說我有一筆呆帳要求我補足，並切跟我說要求我先補錢進去，先前欠我的四月五月獎金「有可能」「應該會」發給我，但是不確定，（因為查帳風波發生在6月，四月五月的獎金一直遲遲不給，同樣情況的同仁也已經領到，但是我尚未），並切跟我說若是我不付呆帳A公司要告我，可是A公司還欠我獎金，我跟A公司說內扣剩餘在給我，但是A公司堅持要我付錢，否則要告我，請問可以告嗎？我要怎麼辦？我的獎金就這樣要不回，A公司說什麼我就必須要照作嗎？請救救我拜託。謝謝你。
- 徐維宏 (徐維宏律師)
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- 文章日期：104-10-04 23:29
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你好：
首先要釐清你有無侵吞公司款項或違背任務造成公司損害，若有公司可以提告侵占或背信罪，並請求損害賠償。 依照勞基法第26條、勞基法施行細則第9條規定，雇主不得預扣工資，且在離職時要結清工資。你所述沒收6、7、8月薪水及獎金，就何所指目前不明，如果是雇主行使抵銷權，以公司所受損害賠償之主動債權抵銷你的工資獎金之被動債權並無問題。若是雇主行使懲戒權則要看工作規則有無規定、是否是先告知以及是否違反比例原則等要求。 若非上開情形，你可以請求給付工資及獎金。 建議你先向勞工局申訴，進行勞資爭議調解，無效果再訴訟主張，但要注意若有可能構成侵占或背信罪，雇主會提出告訴，要負擔刑事責任，此部分你要自行考量或準備完整資料尋求律師協助。 - 聯絡電話：0910563070 部落格：https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID：stoon1219
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