律師您好：

很冒昧打擾您，因為發生以下的狀況，不知道目前該如何處理，想說可否向您做個詢問，想大概了解目前我們有什麼方法可以進行求償。

當事人A

僱主B

外包廣場C

設備商D

瓦斯安裝人員E

場地租借F

外包廠商C向F租借場地，作為一美食廣場並招商，而雇主B是一速食店，也進駐於外包廣場C，而A於受僱上班第三天，並受到瓦斯氣爆，而造成多處燒燙傷，時間快一年，也至台大醫院作勞動力減損評估24%，我們向BCDEF均提出刑事過失傷害與民事賠償，另檢方有公共危險罪，惟火場初步勘驗起火原因可能是瓦斯上的表出現問題，但BCDEF均以責任無法歸屬，拒絕我方提出的賠償要求。

目前我方所提出的要求為

以上請求我們並非要各間賠償，我們只是基於長期醫療與勞動力減損部份，做出請求，BCDEF平均分攤並非造成太大負擔，但他們仍依責任比例歸屬未定，拒絕和解:

想請教律師

1.關於我們所列出之要求是否有不合理之處？

2.其中場地租借F願意提出善意與我們私下和解，但雇主委任律師並不允許，表示這樣會有問題，請問我們是否可就其中願意和解廠商做私下和解？

3.僱主方曾連薪資補償都不願意負擔，

且再調解的過程中，明確表明，不會再出任何錢來負擔我們的請求賠償，他們主張以有負擔我們的薪資，他們並無責任對於我們提出的要求再做賠償，想請問僱主這樣是否有違反勞基法？是否有什麼依據可以檢舉僱主？

僱主真的對於這樣的請求賠償不再有責任嘛？

4.萬一責任歸屬法院也無法判定是BCDEF誰的責任，是否到最後會變成求償無門，無人負責？

回覆 Una 的發言內容：

你好，以下針對你疑問，依序回覆：

1、在民法侵權行為的責任分配上，若你的敘述與事實相符，B、C、D、E、F等人，均應基於各種不同的請求權基礎，共同負擔連帶賠償責任。

2、事實上，若你私下與其中的某一對象和解，該對象應會要求你放棄對其之特定求償權利，便可能導致連帶負賠償責任之對象，少掉已和解並放棄求償權之該特定對象，因此，雇主律師才會要求你不能私自與其中某一對象先行和解。

3、倘若兩造間之勞動契約仍存在，且勞工無補服勞務之義務時，則雇主不可拒絕給薪。

4、假設事實的確符合你所敘述之情況，則，你的擔心，應較不會於實務上發生，最終理當會有一位以上之應負侵權責任對象。

您好，

1、賠償金額除有單據之部分外，須視您實際所受之精神痛苦及永久傷害之狀況而定，並無一定標準認為合理或不合理。

2、若與部分廠商和解，須考慮到該廠商若為主要責任者，該和解可能會影響到未來您向其他連帶賠償人請求賠償之權益。

3、4、雇主未提供安全之工作環境而有違法之情事，向勞工局檢舉後自會有相關人員進行勞動環境檢查，後續可對所有相關廠商及雇主提起訴訟請求賠償。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)