[案件摘要] 我在A公司服務期間因資方事業體調整，因此被動從A公司轉入至另一新成立的B公司（工作內容及職務都不變，僅勞健保轉保）。轉換前資方曾告知本人原年資(2年多)可累計延續至B公司，因此A公司轉出前並未進行原年資結清。 但我及多名舊同仁在B公司服務10個月後，卻被B公司惡性集體資遣，且資遣費計算時完全否認先前所許諾的原年資累計，僅承認轉入到B公司之後的這10個月年資，造成資遣費大幅縮水。

[問題]1. 基於職涯倫理與信任公司的想法，當初並未強硬要求資方立下契約書來保障自身權利，請問現在我該如何追討損失？

2. 我在A公司的累積未休年假10天(3年年資)，被B公司所承認且准假(有假單為證)，是否能以此點佐證當初資方所提年資延續的承諾？是否夠力？

3. 若有其他舊同仁充當人證(證明公司曾允諾過年資續任)的話，是否有助於案情？

4. 如果我敗訴的話，會有什麼樣的風險? (eg, 被反告、必須賠償律師費...等)

您好，針對您的問題回覆如下:

1、程序上可以向勞工局提出申訴，倘若申訴未果，可以提起民事訴訟向公司求償。

2、進入訴訟程序之後，法院會綜合相關事證，判斷B公司是否有承接A公司之年資之意思。

3、律師費，除了第三審級之外，均屬於個人權益保障之費用，無法像他方請求，至於被反告的部份，要看您在任職期間有無違法、違約之情事不能一概而論。(因為我方提起的是民事爭訟，所以不會有刑事誣告問題)