律師您好，我想請教一下，102年10月設立一家資產管理公司，並在同年12月聘任三名無給薪顧問，這三名無給薪顧問於103年五月離開，103年七月公司結束，公司結束後我將另一家公司從台中牽入現址，現在其中一名無給職顧問於105年5月10日發存證信函給我，說他在我資產公司服務現改名為**公司，說我積欠他103年5月到105年5月，二年薪資，我有回覆他，該員並未於本公司簽立勞雇合約，請求款項於法無據回覆，然後他現在轉往法院要寫訴訟告我，我想請問一下，他確實非本公司員工，也沒有加入本公司勞健保，當時公司竭業時也有通報勞工局，並未積欠任何人薪水，他現在唯一就只有顧問名片，他能拿著顧問名片，或是找二三個人證，這樣法院會受理嗎？或是我能有什么反制措施？

您好，

1、雖公司未與其簽立勞動契約，但若其他證人證明該名顧問確有在公司上班，受公司指揮而有勞務之輸出，則公司就應該給予其薪水。

2、公司可主張與顧問間僅為無償之委任關係，該名顧問並未在公司上班亦未提供勞務，且該公司已經解散，與現在之公司沒有任何關係。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

與對方的顧問委任關係當事人應該是舊公司，若對方向新公司請求付款，基於債之相當性關係，對方的請求應會被駁回。但若對方起訴的對象是舊公司，則仍需實質審查有無欠薪的事實，依雙方所提出的證據認定。

對方只要提告，法院就必須受理，不過對方起訴請求給付薪資，必須舉證證明：曾成立僱傭契約、工作內容及薪資內容，單以名片無法證明這些，至於證人部分要看到時候證人的證詞內容，不法是先判斷證人是否足以證明上述這些，有其他問題的話，可以來電討論

請教律師....像這樣的人.....從公司竭業到今天已經過了2年...這二年期間...他都沒出現在公司也沒在公司服務或提供勞務.....憑著一張寄給我的存證信函及過去的顧問名片....就說要來要這二年的薪水....這樣我都不能對他提出任何反制....只能被動式等法院傳嗎....因為像他在存證信函上寫著..如果不付法院見...因為他所寫的均非事實...我能告他恐嚇取財嗎? 

回覆 黃志樑律師 的發言內容：

對方只要