裁判書
離職違約金
- 徐維宏 (徐維宏律師)
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- 文章日期：105-06-10 11:08 最後編輯日期：105-06-10 11:16
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你好：
最低服務年限要符合勞基法第15條之1之規定，依你所述雇主現然違反規定，最低服務年限約款無效。 每個禮拜兩天回總部上班實習，是否構成變動勞動契約之內容，要就具體個案判斷，若只是公司新進人員訓練，在合理範圍內不會被認定為違反勞動契約。 訴訟費用及律師酬金部分，可能會涉及定型化契約條款顯失公平之問題，可主張定型化契約條款，無效。縱認有效，若可歸責於雇主之事由導致訴訟，你並未違約，仍然無法向你請求。 - 聯絡電話：0910563070 部落格：https://stoon1219.pixnet.net/blog LINE ID：stoon1219
- 呂昀叡 (呂律師)
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- 文章日期：105-06-10 12:11
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您好：
關於您的問題，回覆及建議如下：
最低服務年限的規定必須要遵守勞動基準法第15條之1的規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。」此部分並須再考量、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性、雇主提供勞工補償之額度及範圍、其他影響最低服務年限合理性之事項等事項。 依據您所提供之資訊，該約定應屬於無效，因此您即便提出離職要求後，也不須要依該不合理且無效的合約賠償給公司。 以上說明僅針對您簡略敘述所作分析，詳細應再仔細檢閱資料及事實而定。如有任何疑問，煩請攜帶有關文件前來面談
耑此奉達，敬頌 時祺
聯絡資訊可以電子信箱(r96a21070@ntu.edu.tw)、手機或line(0989459431)，唯有提出完整的資訊詳談，方得提供更完善之服務，謝謝。（請勿直接留言回覆，以免遺漏)
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