個位律師你好，我本身是設計師，在民國104年4/30在美食映像整合行銷顧問公司簽一年約，到民國105年合約滿不續約，公司要求我在合約內未結案件，那怕是單一案件剩一樣沒做，或是是因業主關係我無法設計，還有是業務未收款，導致最基層設計師未能在合約期間內完成該案子時，公司能把我在職做過的錢一併收回嗎？那之前做的不就白做?還有明明是合作契約 ，卻要我們所有人包含（業務人員，空間設計師，網頁設計師，以及我平面設計師）都要一公司規定，早上準時到要開早會，晚上一定要6點下班，每個月會有兩次餐飲學院，還要全體同仁提早到，遲到者還要一分鐘100元，整天不是業務人員，就要在外面洗碗跟做雜事不準做自己業務事情，只到所有老闆學員下課我們才能下班，通常都會到8-9點多，還有一年內都會有加盟展，都要全體同仁到場，都要學業務拉客人，且都一律四天滿，不得請假或沒來，又沒薪水，總是說為公司付出，明明就是合作契約因該就像承攬合約一樣，怎麼做的事都是僱傭呢？又沒勞健保也沒底薪，又要被所有攝影機盯，控制著不得偷懶等，現在離開者，都必須吐出無法在合約內做完的案子所有錢……無法償還或無回應，還要收他們存證信涵，不然要告我……請問律師們，這樣合法嗎？這樣我需要理他嗎？這樣下去我需要主動提告嗎？證據證明證人我都有，還有公司自訂罰款條例我都有，請問我要怎麼處理此事！我出社會這麼久第一次遇到這種可惡公司！……急需幫助，能的話直接請回覆好的律師 ，就請您處理此案件！十分感謝。

你好：

感謝徐維宏律師!

目前是收到我前公司的存證信函，信函上寫著五日內償還所有錢，但以五天過後，我也無理會!公司那方也還未打電話，或是下一個步驟行動!

那我這邊除了不理會他們無理要求外!我很不滿我付出的一切，最後慘遭到他們如此對待!!我很想爆料這間公司，無讓員工保勞保外，還簽訂不合理條約，最重要還是多半用的是雇傭合約方式對我們，我想把我該有的勞健保以及最低底薪還有加班費全額要回!!

徐律師你能建議，不能直接法律途徑嗎???那我要去勞保局舉發，效果會好嗎??