各位好 

我們是一家餐廳 和員工簽訂了聘約 三個月試用期 但兩位廚師臨時反悔,我們合約條例也沒有寫違約條例,請問對於此例,我們還能怎麼做 ,能求償嗎? 因為開幕再即,他們臨時反悔

您好，

員工與雇主簽訂雇傭契約後，仍有隨時終止契約的權利，原則上無法對不到職之員工求償。

以上，如有任何疑問或需要，可以email(t710052105@gmail.com)、line或電話(0918-092477)聯繫，預約時間至事務所洽談，以提供您更完整之協助，謝謝。（勿以留言回覆)

您好，關於您的問題，若您可提出證明員工拒絕履約對您所造成之損害為何，可委任律師提起訴訟請求違約損害賠償，若無法提出相關證明，不建議提起訴訟請求之。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0910638932(若開庭(會)未接，可撥0988706305由本所主持律師顏寧律師為您服務)或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。國立台灣大學法律學研究所房律師。

宜蘭，基隆，台北，桃園，新竹，苗栗，台中，南投，彰化，雲林，嘉義，台南，高雄。法無邊聯合法律事務所全體顧問、律師、員工竭誠為您服務，並祝您平安喜樂、心情輕鬆、走路有風、事業成功。

您好，關於您的問題，您可委任律師提起訴訟請求對方履行契約，及違約損害賠償，但須提出證明損害額度為何及如何計算。

歡迎您攜帶完整資料，到所詳談，以利全盤了解，討論分析，擬定策略方針，以維護您的權益。

若您有任何問題或需要相關協助，歡迎來電0988706305或來所(台北所:近大安捷運站。台中所:近水湳經貿園區。南投所:南投縣魚池鄉)諮詢。

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 1.你當然是可以所謂"起訴"方式請求勞工履行契約，但員工來履行之後，一樣可以依勞基法只要給你預告期間再終止勞動契約，所以沒有多大效用。更何況，等你起訴、開庭都不知道開幕幾個月了。。。

2.如果你的契約沒有違約金條款，只能看廚師不肯履約的動機是什麼，如果你能證明/有證據廚師是故意惡搞你，那你可以主張依民法故意違背善良風俗造成他人損害而起訴。

3.你可以委託律師發律師函促請廚師履約，以求先撐過此草創期，再另覓良人。

您好:有關您所詢問題回覆如下

本件由於未有違約條款之約定,所以要請求對方賠償,會有困難,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以免遺漏,謝謝