我突然被前公司提告我再離職最後一天做增刪平台後台的資料 (前台的圖片被動過)，有出面說明，但公司不相信、不合理我，後來還莫名其妙誣賴我也有動它們某一個網頁圖片。

事情經過如下

因本人跟前同事先前有提離職過，但被公司挽留，過一個月非常臨時被公司莫名的開除走人，公司還蠻常亂開除員工(流動率極大)，於是我們交接時間只有短短一天，公司隨便派不懂的業務跟我們交接，因礙於我們跟業務交情不錯，出於好意把交接最後一天一次都詳細的交接資料、步驟、檔案歸納一次做好，甚至連公司先前交代很多的事項都盡量完成與整理好好，交接的每一筆都有當場對應確認沒問題，所以正式簽了交接離職單，規定下班前檢查無誤才放我們離開公司。

直到離職後第6天，我的前同事無意間發現公司的平台圖片被動了跟我說，剛好業務主動打給我，請我教他檔案再哪之類? 平台的如何操作? 我出於好意提醒業務平台的圖片被動了，詢問你們公司是否誰有去改過或請外包。   我有跟業務說這不是我發現的，剛好前同事發現，也不知道誰動。

誰知道........ 前公司因為 "我好心提醒業務他們的圖片被動而懷疑我先前是知情的"，跑去請外包調出我離職最後一天的增刪紀錄直接當證據是我惡搞。

(重點是，調出的增刪紀錄是跟被動過的圖片完全無相關的，前公司搞不清楚過程、操作)

(我在職中本分的工作就是再做增刪操作的管理= =....  有增刪紀錄是正常，剛好交接最後一天太趕了，才會有大量的增刪紀錄)

很倒楣，實際上我交接給業務了，都證明當天檢查是圖片正常的簽名，已經不關我的事情了，懂不懂操作是他們的事情。

1. 請問我有證人提供的證據可以釐清、合理的正當理由以外，如果我做出勞動局舉發前公司會對我這案例有何效力嗎??  (公司沒有照勞基法走，很多規定已經不正常)

2. 這樣我可以反告誣告+精神賠償嗎?     

您好，針對您的問題回覆如下:

1、倘若公司有違反勞基法的地方，可以向勞工局提出申訴。

2、倘若涉嫌虛購犯行對您提起刑事告訴，您取得不起訴處分書之後，可以考慮委請律師協助提告誣告罪，並要求賠償。

1. 按刑法第358條（妨害電腦使用罪):無故輸入他人帳號密碼、破解使用電腦之保護措施或利用電腦系統之漏洞，而入侵他人之電腦或其相關設備者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科十萬元以下罰金。依同法363條規定：犯358條之罪須告訴乃論。
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