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支援公司其他部門

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  • Ulri
  • 分享 引言回覆│回覆主題
  • 文章日期：114-01-15 11:37　最後編輯日期：114-01-15 11:44
  • 文章人氣：92
  • 個人積分：10

  • 您好!

    本人為公司內勤人員，公司從2023年12月起至今要求本人每個月(1-2天)須出差至倉庫做支援工作，除了支援該部門處理破損產品外，須支援該部門的破損產品製作成破損品書面報告，另外，亦須統計破損數量並彙總成報表，對於額外的這些工作內容，請問勞基法有條例可以參考嗎? 是否公司應予以提供津貼?  

    先謝謝您的協助。

  • 曹尚仁 (曹律師)
  • 分享 引言回覆│回覆主題
  • 文章日期：114-03-28 15:08　
  • 文章人氣：0
  • 個人積分：52434
  • 律師評價：14132 │ 律師證號：99臺檢證字第8728號

  • 您好，針對您的問題回覆如下:

    1、如果針對違反勞動契約的勞動條件變更我方可以拒絕。

    2、如果雇主堅持或是因此給予不利處分，我方可以要求資遣。

  • 若您尚有其他問題,請以mail或留言詢問,請勿直接於此回覆，因為系統不會通知我，以免遺漏,並求周詳，謝謝。※電話:0961-365-252 電子郵件: god033520001@gmail.com

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