請問律師:

我在工作期間有挪用公款,但有找公司協調,以跟公司用分期的方式償還

但公款還沒償還完畢  被公司辭職 公司 辭職理由為 挪用公款

我可以請的到 遣散費嗎??  因工作期間 加班費都未給付,想走勞基法追討,

但公司有說明:如果提告勞基法   將告我挪用公款(至發生日 到提告期間 追朔奇多長??)

如我不提告勞基法:  他可以不提告我  當甚麼事都沒發生  這有可能嗎??

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那請問律師:

挪用公款可能觸犯刑法業務侵占或背信罪，都是非告訴乃論之罪，所以在20年內都可以追訴。

就是說他想到  都可以對我提告摟??  有有甚麼辦法可以自保??  

絕對不要因小失大,妄想主張資遣費將招致牢獄之災。

(1)    挪用公司款項的行為可能成立業務侵占罪和背信罪，公司可以依勞動基準法中「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大」的事由解雇您，而且不必支付資遣費。所以依法而論，公司因為是依本條來解雇您，您是沒辦法領資遣費的。

(2)    公司表示您不請求資遣費的話，就不提告業務侵占罪和背信罪，說起來並不能因此高枕無憂，因為這兩罪不是告訴乃論罪，只要檢方知道有犯罪事實就可以依職權偵查起訴；況且提出刑事告訴是公司的固有合法權利，公司並不會因為雙方私下的和解妥協就失去提告權。但由於您請求資遣費是無理由的，所以建議是不要向公司請求資遣費。畢竟對方是有權主動提告的，您應該衡量一下加班費與刑罰兩者的輕重，請審慎為之。

(刑法第336、342條；勞動基準法第12、18條)

（本回覆由本所陳奕君學習律師協助整理）