之前雇用了這樣一個員工，
外送10分鐘來回的車程去了一個小時，
回來跟我說弄丟了帶出去的四千多塊，
說有詐騙集團騙走了他的錢，
我報警後，他在店裡等警察的一個多小時薪水也是照算，
最近他因為曠職而且工作態度不佳被我開除，
離職後他就跑去勞工局告我從薪水裡扣他四千多塊，
遲到得罪了客戶，來回也耗了兩個多小時薪水都沒作事，
我該找誰賠？

調解委員會告知我不能四千多全部要他賠償，
請問法律的規定只保障勞工嗎？

(1) 基本上，依法律的規定，縱使員工對於被詐騙4千多元可能要負部分過失責任，但雇主仍然不可以預扣工資作為賠償。而且被騙4千多元的主要原因是詐騙者造成的，而非員工；員工僅就自己未盡注意義務的過失比例，負勞動契約不完全給付的賠償責任，所以調解委員才會告知說不能由員工負擔全部的損失。如果要求償全部損失的話，原則上要向詐騙者請求。

(2) 雖然員工遲到得罪了客戶、來回也耗了兩個多小時，但員工有按時來工作原則上雇主就應該付員工薪資。如果員工有曠職、重大違反勞動契約或工作規則的情況，雇主是可以不經預告直接通知員工終止勞動契約，也不必付給員工資遣費。

(參照勞動基準法第12、26條)

（本回覆由本所陳奕君學習律師協助整理）