你們好~想請問一下

我進公司到離職不到三個月~而我在離職前的一個月就以口頭和書面提出離職~

到了離職日當天~公司沒有派人來辦理盤點交接~並且打電話告訴我~他們訂的盤點交接是在我離職的三天後~要求我工作到那個時候

但是我婉拒了公司的要求~公司就說合約上寫離職是要在一個月半前離出~我這樣違法視同曠職~要去告我並且不給我薪水~

但是我還是在離職日當天做完後離開

請問我這樣做有違法嗎?沒有做完交接會不會怎麼樣呢?

麻煩各位了~謝謝

當時契約書上有寫要做幾年嗎？

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沒有寫要做幾年~只有寫我這幾個月都是試用期而已~

回覆 YY 的發言內容：

沒有寫要做幾年~只有寫我這幾個月都是試用期而已~

不定期契約，照勞基法規定，繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

您的契約不到三月，不需預告終止。

公司合約是定型化契約，加重他方當事人之責任，該約款無效。

曠職不是公司說的算。公司必須給付您離職前的薪水。

 是否有辦理交接，必須看您有無明確告知公司要在離職最後一日辦理交接而定，若有，則是公司受領遲延，是公司自己的責任。

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