本公司與員工訂定的聘雇契約載明工作期間一年,勞雇雙方如有一方違約須賠付一個月薪資($35000),但該員工自101年9月9日到職,至101年12月我們即預告要資遣,如依照勞基法計算,雇主只需支付約8千元,但如依私約要賠35000.雇主可以主張私約無效嗎?

不行：90%。

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回覆 蔡 的發言內容：

不行：90%。 ... (恕刪)

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回覆 蔡 的發言內容：

不行：90%。 ... (恕刪)

 為什麼勞工可以主張私約違反勞基法無效,但是雇主遇到爛員工卻不能如此主張?

 這個契約是你們擬的定型化契約，契約如有過於不利員工的約定，民法對此為保障弱勢的一方，依照情況可能會對契約的約款認定為無效。

反過來說，擬定定型化契約強勢的一方反而沒有保障。

不過，如果你可以證明對方有可歸責的原因，還是有可能免賠的。

歡迎瀏覽本所網頁。

回覆 陳俊溢律師 的發言內容：

 這個契約是你們擬的定型化契約，契約如有過於不利員工的約定，民法對此為保障弱勢的一方 ... (恕刪)

1.樓上陳大律師所說甚為中肯，一語道破為何您不能主張該約款無效。

2.另外，這還涉及到您有無請律師幫忙您審閱契約。一個好的法律顧問會依照員工年資分別訂立不同的賠償金額，這能幫您省下很多金錢，而您只需要花費少許契約審閱費，就能避免這種無益的人事成本。

 那雇主就一定是強勢的一方嗎?所謂可歸責之原因?上班擺爛屢勸不聽如何證明?身為雇主要如何保護自己?遇到了再請律師嗎?對不起我太激動些,第一次當雇主就遇到這種面試時人模人樣,錄取後不像樣的人,偏偏勞基法又.....請教教我,下次該如何做才不會重蹈覆轍,謝謝

回覆 小茜 的發言內容：

 那雇主就一定是強勢的一方嗎?所謂可歸責之原因?上班擺爛屢勸不聽如何證明?身為雇主要 ... (恕刪)

您在訂立契約之前，應該要先拿契約找律師幫您審議，或找事務所當您的法律顧問。

 請問每一份合約都要審閱嗎?還是定型化契約只需審閱一次即可適用多次?

費用又如何?

回覆 小茜 的發言內容：

 請問每一份合約都要審閱嗎?還是定型化契約只需審閱一次即可適用多次?

 

1.請問您的員工有發生業務上過失行為嗎？如果有，您可以主張抵銷。

2.審閱契約與否，端視台端有無需要請到律師。基本上律師審閱契約，必須看您所在地而有不同價格。有的按時計算，有的按件計算，有的加入法律顧問可以打折。您可以諮詢您當地的律師詢價後再做決定。