在上一個公司在職時以員購方式購買公司產品，獲得優惠

並分期於每月薪水扣款，薪資單上皆會註明扣款項目，申

請離職後，公司將剩於款項一併從最後一次薪水中扣除，

當時並未計算總扣除額是否為員購商品總額，離開公司後

約兩年，接到該公司簡訊，告知扣款錯誤，需再繳回一期

的金額，但以前的薪資單都已丟了，無法計算總扣除金額

，光看存摺也沒辦法精準算出，要求公司給予以往的薪資

明細，該人事只給了"自行製作"的表格，上面寫著月份及

扣款金額，並不是薪資單的資料。

請問，
公司這樣討回因人事疏失未扣款的金額是否合理??
又，
討回是否有有效的追溯期限??

(從訂購第一次扣款至今已達33個月，離職至今為23個月)
若不去理會是否會造成法律上的責任??

如果員工確實有積欠公司債務，且公司扣款時少扣了一部分，公司在發現後仍可以向員工進行催討。關於請求返還的期限問題，一般債權請求權的期限是十五年。

歡迎瀏覽貝斯特國際律師事務所網頁

可請公司提出更確實的扣款明細，以確認積欠的金額。

一、
商品的貨款，請求權時效是二年（民法第127條第8款）

所以，就算查清楚要扣，有些已經過了二年的貨款，你可以拒絕給付

二、
一開始，如果就是約定要扣那個數額

以後，老闆就不能主張扣的不夠，還要追加

還有問題，歡迎來問