律師您好:

      有個工作契約的問題想請教一下,兩年前進入一家公司,簽下兩年契約,如果工作不到兩年須賠償,在今年四月份到期,原本工作有一位同事與我一起負責(某個區域,與公司所在地不同),在二月份時便先與我續約(內容還是兩年,做不到要賠償),續約完便將另一位同事資遣,造成我工作負擔變重,公司是有說會添加人手,但至今都未補充,另外收到一份郵件是公司發給人事的,上面寫因工作契約寫的職務名稱不是勞委會核准的,要求人事更換職務名稱,我想請問我能以此為由不續簽工作契約嗎?公司依然能要求我賠償嗎?謝謝您的回覆!

需先看該續約約款中關於工作期限的契約是否不公平或悖於公序良俗，如公司係因提供台端培訓達一定期間，始約定台端必須履約達二年者，衡量公司投入培訓之金額，與約定期間相當者，該約款恐怕有效，反之公司沒有給予對價，也沒有培訓或其他特殊理由的話，該服務年限的約款有可能會被認定為違反勞動基準法而屬無效的約定。如果該工作期限的約款無效，台端不需附理由，即可不續簽工作契約。但該約款是否有效，最後仍須由法院來做判斷。

又，如該契約有效者，恐怕要看契約有無賦予台端得提前終止的權利，如果沒有，台端任意不做或離職者，有負賠償責任的可能。至於您所述的兩點理由，除非契約有規定公司一定要有另一位同事陪你一起工作，或者工作職稱一定要經勞委會核准，否則恐怕都不是不續約的正當理由。

所以，還是要先看看您的工作期限約定是否有效？且如有疑義的話，也可先行與公司協商，以降低法律風險。

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回覆 林岡輝律師 的發言內容：

 

需先看該續約約款中關於工作期限的契約是否不公平或悖於公序良俗，如 ... (恕刪)

 需賠償的原因是每月有個名目三千元津貼,如果未做滿兩年須賠償108000元,每月3000,兩年也才72000,賠償108000是否不公平?