請問勞動契約問題?
- 廖修譽 (廖修譽律師)
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- 文章日期:101-04-19 13:37
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於自行離職時,須付10倍於薪資的違約金,其是否合理,仍須視工作職務內容等事項而定。如須長期支出費用進行職業訓練,10倍之違約金可能尚未過高。但如工作僅為單純之事務,則可能過高。又勞動基準法之規定為最低標準,勞動契約不得低於該法之標準。如符合勞動基準法規定提出離職,原則上雇主不得請求違約金。若離職不合於勞動基準法之規定,雇主可能得請求10倍於薪資的違約金。惟依民法第252條,約定之違約金額過高者,法院得減至相當之數額。故當事人得向法院提出違約金過高之主張。
(本回答由本所陳奕君學習律師協助整理)
- 廖修譽律師(緯譽法律事務所)
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