Dear 律師先生：

完整事件如下：

(1)任職於A公司時無簽署任何"競業條款"。

(2)今年於3月份離職時(A公司)，本人離職單上是有寫：
因個人規劃，申請離職，任內所接觸之文件及工作內容將移轉至公司所指定
交接人選，"並謹遵競業原則，離職後一年內不會至相關競業廠商及下游代工
廠任職一切相關職務"。

(6)今年6月份剛好有相關競業廠商(B公司)，開了不錯的條件請我去任職，如果我去任
職的話 原公司可以告我嗎？我會有相關民/刑法的問題嗎？ex…背信、炸欺、鉅額 
賠賞等…

ps：離職單內容是本人自行填寫，因為前輩離職也是這樣寫，不過為了生活…哎~現
在非常煩腦，請各位律師先生幫我解答，萬分感謝！

 王先生您好：依您所述內容，簡覆如后：
一、原則上，競業禁止條款不會構成刑事上之責任。
二、民事責任部分，可能會有賠償問題產生，但仍需視你所簽署的競業禁止條款內容為何而定，且現今實務上，競業禁止條款之適用並無完全容許雇主漫無目的地恣意約定，仍應視各該行業類別、職位等客觀情況予以綜合判斷。
三、以上，供您參考，如有其他疑問，請與本律師聯繫。02-23971998