律師您好:我原本應徵時講好工作時間為一到五 九點到下午四點，公司幫我投保部分工時，時薪115，可是現在公司確告知，工作時間改為一到五，八點半到五點半，薪水為基本薪資一萬九千，但是我時間上無法配合，公司卻說要不要作隨便你，不付我資遣費，請問律師大人，我要的到資遣費ㄇ，我工作時間為半年

 如果公司以此與你協商，且係你主動表示無法配合並提出辭職聲請，那會被視為主動辭職而不能請求資遣費。此外，你與公司原來的契約可能是臨時性、短期性、季節性或特定性的勞動契約，這類的勞動契約在勞基法規定中屬於定期性的勞動契約，如果是因為契約到期終止者，沒有資遣費規定之適用。最後，如果你尚未提出辭職聲請，契約也不是定期性契約，且你依照原來雙方約定的方式上班，而對方隨意處罰你或剋扣你薪水者，這種情形下，你可以依勞基法第十四條第一項第五款或第六款規定，以意思表示(用可以證明的書信方式)告知老闆終止勞動契約的意思，然後方可請求資遣費(你工作半年，應支付資遣費約1/4個月的平均薪資)。